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《厦门大学》 2017年
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企业内个体腐败产生机制研究

林国良  
【摘要】:系统而持久的腐败已经成为企业中的一种奇怪现象,在新闻报道中经常能够发现企业内部成员腐败事件。而腐败研究的关注点也由政府公职人员腐败转移到企业内部的腐败现象。但是现有研究还没有明确关注到企业内个体腐败现象,即企业中员工以个人利益为目的,使用所拥有的组织职责或权力从事损害组织利益的活动。学术界和实践界对于企业内个体腐败的概念、表现形式和类型缺乏系统性认识,更没有深入探究“企业内部成员腐败为什么会发生”这一基础性问题。因此,本文希望从企业内部制度(包括规制性和规范性制度)视角探索性地研究企业内个体腐败的产生机制,细分为两个研究问题:(1)企业内个体腐败有哪些类型?(2)由于企业内部制度而滋生企业内个体腐败行为的机制是什么?通过对二手文献资料的内容编码分析以及对一手访谈资料的扎根研究,本研究的主要结论包括:(1)企业内个体腐败包括经济型腐败和关系型腐败两种类型。(2)基于企业内部制度视角,经济型腐败的产生有两种机制:①企业内部规制性制度漏洞会导致腐败机会的产生,企业组织成员对该腐败机会的成本一收益分析是腐败行为产生机制之一,如果收益大于成本就会从事经济型腐败行为;②上述经济型腐败行为的规范化导致企业内部产生默许此行为的规范性制度。这些规范性制度会促使企业内部成员利用合理化机制来证明从事该腐败行为的合理性,并最终将其嵌入组织职位或角色,成为此角色的不成文的规范或公开的秘密,从而导致该经济型腐败不断产生。(3)基于企业内部制度视角,关系型腐败的产生有两种机制:①企业内部规制性制度的变化或调整给内部成员自身利益带来不确定性,为了避免该不确定性对利益的威胁,内部成员可能从事关系型腐败以寻求获取更大的权力影响力来规避此不确定性;②社会层面的圈子文化逻辑导致企业内部成员形成各种小圈子,圈子内部成员的人际交往涉及各种人情交换,关系型腐败就嵌入在企业内部小圈子成员的人际交往之中。希望本研究成果能为管理者进行腐败控制决策提供建议。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D262.6;F272.92

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