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《厦门大学》 2017年
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人力资本影响装备制造业升级的效应分析

魏晓楠  
【摘要】:本文研究采用理论与实证相结合的方法,理论部分我们推演出人力资本影响装备制造业产值与升级的内在机理,包括人力资本直接参与生产作用于装备制造业产出的直接路径,以及人力资本通过“干中学”、继续接受教育以及知识与技术溢出的外部性获取知识,并通过不断积累人力资本,更好地将新兴技术与通过“知识溢出”获得的知识转化为可以投入生产的知识资本,从而推进产业结构高级化与资源利用集约化水平提升的间接路径,并在此基础之上并提出了人力资本内部结构(高等受教育水平、高中受教育水平)影响装备制造业产值与产业升级有待验证的两个推论。实证方面我们从采取2005-2014年装备制造业面板数据,其中被解释变量是从整个产业结构高级化、工业发展过程中集约化程度、行业规模指标、产业链高级化四个维度出发,分地区构建了装备制造业产业升级系数,并在一个规模报酬不变的C-D生产函数框架内分东部、中部、西部三个经济区域探讨了人力资本存量、人力资本内部结构对装备制造业产业升级的影响。回归时我们选择了固定效应与随机效应模型对计量方程回归,结果表明人力资本水平对我国装备制造业产业升级起到正向推动作用,从人力资本对产值回归结果来看,我国除西部地区以外,其余地区装备制造业所需的最低人力资本受教育水平均已达到高中学历以上;从人力资本对产业高级化与集约化回归结果来看,只有东部地区高等受教育水平人力资本影响效果高于高中学历人力资本。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F426.4;F249.2

【参考文献】
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